Ruben Amorim első éve a Manchester Unitednél
Ruben Amorim új korszakot nyit Manchesterben: vasfegyelem, taktikai forradalom és pszichológiai erő formálja a United jövőjét. (X)
Ruben Amorim nem lazít, mindig a következő feladatra koncentrál. Ez az általánosság jellemzi a portugál vezetőedzőt, aki 2025 november 11-én ünnepelhette első éves évfordulóját a Manchester Uniteddal. De mi Amorim terve a csapattal, és milyen módszerei vannak? Meghívott fogadási szakértő, Aladár Kollár megosztja velünk észrevételeit ezzel kapcsolatban.
Újratervezett öltöző: hogyan alakította át Amorim a csapatdinamikát
Már egy éve, hogy átvette Ruben Amorim a Manchester United irányítását, a klub helyzete azonban nem lett jobb, sőt. Az eredmények az eddigiekhez képest is rosszabbak, dacára annak, hogy nyáron új játékosok érkeztek, a rendszer továbbra is egy süllyedő hajóhoz hasonlít. Az ilyen teljesítményingadozásokat a sportfogadas oldalak elemzői is gyakran figyelik, hiszen a Manchester United formája a fogadási trendekre is hatással van.
Nem véletlen, hogy a tippmixpro bónusz ajánlatok iránt is élénkül az érdeklődés, amikor a Manchester United teljesítménye ennyire változó, a fogadói aktivitás sokszor együtt mozog a klub körüli hullámzással.
Amorim az első 50 mérkőzéséből mindössze 20-at nyert meg, 9 döntetlen és 21 vereség mellett, Amorim azt nyilatkozta a BBC-nek, hogy "Nem izgulok. Soha nem aggódom a munkám miatt, nem vagyok olyan típus".
A vezetőedző kinevezésekor kijelentette, hogy nem elég csak az edzői stáb, hanem a játékosoknak is felelősséget kell vállalniuk a klub kultúrájáért. Például egy vezetői csoportot (leadership group” hozott létre, amelynek tagjai: Bruno Fernandes, Harry Maguire, Lisandro Martínez, Diogo Dalot, Noussair Mazraoui és Tom Heaton.
3 tény az öltözői átalakulásról:
-
A „bomb squad” tagjai (Rashford, Sancho, Antony) csak külön edzhettek, amíg nem feleltek meg a fegyelmi elveknek.
-
A csapat belső kommunikációja strukturáltabb: heti megbeszélések, vezetői visszajelzések.
-
A Carrington-edzőközpontban az öltözői ülésrend is megváltozott – a fiatalok a rutinosok mellé kerültek mentorálási céllal.
Amorim így fogalmazott: „…small issues are with you guys. You are responsible”, vagyis a kisebb belső problémákkal már nem csak az edző foglalkozik, hanem a vezető játékosok közösen.
A fegyelem-kultúra megerősítését többek közt az is jelzi, hogy olyan játékosok kerültek kivételes státuszba vagy elkerültek a keretből, akik Amorim szerint nem igazolták a klub „új norma” szerinti elvárásait.
Mentális újraépítés: fegyelem, bizalom és pszichológiai fordulat
Amorim nemcsak taktikai rendszert váltott, hanem az öltöző mentális állapotán is dolgozott: a klubnál uralkodó fásultságot, bizonytalanságot és önbizalomhiányt kívánta visszaszorítani.
A kulcs-elvek között szerepelt az egység erősítése, az egyéni felelősségvállalás ösztönzése és a csapat mint közösség újragondolása. Az edzések hangulata változott: az elvárások egyértelműbbek, a játékosok tudják, hogy nemcsak az edző, hanem egymás felé is felelnek.
Példaként szolgál, hogy Amorim az edzői stáb mellett hangsúlyt fektetett arra, hogy a játékosok értsék: a klub-keretben maradáshoz nemcsak tudás szükséges, hanem hozzáállás is. Az új érkezők és a már meglévő mag kulcsszereplőként lettek kijelölve az új kultúra terjesztésében. Bár konkrét idézet nincs minden részhez, a vezetői csoport létrehozása és a „szabályok – nem csak beszélünk, hanem mutatom is” elv is ezt tükrözi.
Az új érkezők és a már meglévő mag kulcsszereplőként lettek kijelölve az új kultúra terjesztésében.
Taktikai forradalom: Amorim evolúciója a háromvédős rendszerrel
Amorim a Sportingnál már nagy sikereket ért el a háromvédős (3-4-2-1, 3-4-3) rendszerrel, és Manchesterben is kitart a koncepció mellett. A Ruben Amorim edzett csapatok mára a modern, fegyelmezett futball szimbólumai lettek, és a Sporting sikerei ezt tökéletesen bizonyítják.
Az elkötelezettségét így fogalmazta meg: „when I want to change my philosophy, I will change. If not, you have to change the man.”
Az elemzők szerint ez a rendszer a Premier League-ben különösen nehéz, mert kevésbé rugalmas, nagyobb terhet rak a középpályára és a szélsővédőkre.
Amorim viszont nemcsak formációt váltott, hanem edzésmunkában is más hangsúlyt adott: pozíciós gyakorlatok, arányok, mozgásminták tisztázása, hogy a játékosok a saját zónájukban tudják, mikor mit kell tenniük. Ez jelentős kihívás volt a Manchester-környezetben, ahol a játékoskeret és a bajnoki verseny más stílussal rendelkezik.
A portugál kapcsolat: új stáb, új szemlélet, új kultúra
Amorim magával hozta Carlos Fernandes, Adélio Cândido és Emanuel Ferro edzőket, akik már a Sportingban is vele dolgoztak. Az új stáb fiatal, adatvezérelt és kifejezetten analitikus. A Carrington-edzéseken ma már modern szoftverek (GPS-alapú mozgáselemzés, AI-rendszerek) segítik az edzéstervezést. A Sky Sports beszámolója szerint Amorim célja, hogy „a futball és a technológia együtt dolgozzon a győzelemért”.
A portugál munkakultúra Manchesterben eleinte idegen volt, de idővel elfogadták. A United alkalmazottai szerint a stáb „következetes, de tiszteletteljes” – és ez a szemlélet a klub egész működésére hatással van.
Kitekintés: mit hozhat a jövő?
Bár az eredmények még elmaradnak az elvárt szinttől, Amorim hosszú távon gondolkodik. A cél a stabilitás, a csapategység, és az, hogy a United újra versenyképes legyen Európában. Sir Jim Ratcliffe hároméves tervében Amorim kulcsszereplő.
Amorim eddig kitart, és a klub vezetése is mellette áll. Ha a United tovább fejlődik, a következő szezonban akár Európa-ligás hely is reális cél lehet.
(X)
Kövess minket Facebookon, Instagramon és YouTube-on is!
Töltsd le a ManUtdFanatics.hu mobil applikációt Androidra és iOS-re!
Támogasd adományoddal a ManUtdFanatics.hu működését!
Támogatás
TV műsor
Manchester United - Everton
Premier League, 12. forduló